HISENAs ansatte representanter deltar på opplæring og læring

Med økonomiens utvikling og samfunnets fremskritt har forbedring av ansattes kvalitet blitt det første spørsmålet som alle bedrifter fokuserer på i dag. Selvfølgelig vil ikke HISENA bli stående etter, og vår leder sendte flere ansatte til å delta på opplæringen og læringen.

Foto av ansatte som deltar på opplæringen

Ansattene som fikk opplæringen kom tilbake med dype følelser; de så på problemet og utførte oppgaver med en helt ny forståelse: Når noe skjer, har man to valg – enten velger man å nekte og avvise det, og havner da i en syklus av selvødeleggelse, blir offer og får bare klager, skyldfølelse og smerte; eller man velger å akseptere og lære av det, og kommer da inn i en syklus av selvutvikling.

Dette er retningen for HISENAs utvikling og målsetting. Det finnes ingenting som HISENA-teamet ikke kan gjøre når de er forent fra topp til bunn og virker som én enhet.